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Big Brother

Equipa de Jacques Costa emite comunicado com esclarecimento: “Ser não-binário é…”

A concorrente do Big Brother 2024 identifica-se como não-binária e quer ser tratada por “ela”…

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Equipa de Jacques Costa emite comunicado com esclarecimento: “Ser não-binário é…”
Reprodução/Redes sociais

Jacques Costa é uma das concorrentes do Big Brother 2024 que mais tem dado que falar nas últimas horas, especialmente pelo facto de se identificar como uma pessoa não-binária. O tema tem suscitado debate e a equipa do concorrente já se manifestou publicamente.

Através da página da rede social Instagram de Jacques, a equipa responsável por gerir as suas plataformas emitiu um comunicado com um esclarecimento esta segunda-feira, dia 25 de março.

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Ser não binário é uma identidade de género que não se enquadra exclusivamente nas conceitos tradicionais de masculino ou feminino. Pessoas não binárias podem identificar-se como ambos os géneros, nenhum deles, ou como algo completamente diferente. É uma expressão única de quem são e merece ser reconhecida e respeitada como qualquer outra identidade de género. Os pronomes são uma parte fundamental da identidade de uma pessoa. São a forma como nos referimos aos outros e demonstramos respeito pela sua identidade. Utilizar os pronomes corretos é uma maneira simples, mas poderosa, de reconhecer e validar a identidade de género de alguém“, pode ler-se no comunicado, que explica as principais caraterísticas do ser não-binário.

Pessoas não binárias podem escolher uma variedade de pronomes, incluindo “ela”, “ele” ou formas neutras como “elu”. No entanto, a língua portuguesa enfrenta desafios na comunicação não binária“, acrescenta a nota emitida, sendo que a publicação termina: “Como podemos apoiar a Jacques? É simples: respeitar os pronomes escolhidos pela Jacques (ela/dela). Isto significa utilizar os pronomes que ela prefere, como ela, e evitar o uso de pronomes que não correspondam à sua identidade de género. Para além disso, devemos educar-nos sobre diversas identidades de género e promover um ambiente de respeito e inclusão“.

Veja a publicação:

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